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为进一步提升宝钢股份（600019）文化认知的指导性、包容性和适用性，充分吸收近年来广大员工在学习实践中创造的新鲜经验和各基地在发展历程中所积淀的优秀文化元素，《宝钢人的知与行》2025版完成修订正式发布。在近期的学习宣贯过程中，该版本得到各级干部员工的广泛关注与热烈反响。为此，直通车特别邀请来自各基地、各单位的38位员工代表，以朗读形式重温文化经典。熟悉的内容、好听的声音，让我们一同沉浸式学习《宝钢人的知与行》，在文化传承中凝聚奋进力量！
第六章改革创新是宝钢人的基因九连阳
朗读者：汽车板公司李荣华
“没有成功的企业，只有时代的企业。”企业竞争瞬息万变，惟有紧紧把握时代的脉搏，不断改革创新，才能真正实现基业常青。
宝钢的发展史，就是一部勇立时代潮头，不断改革创新的历史。我们依靠技术、管理和发展模式创新，不断做强做优做大，走出了自己的成功之路。改革创新已融入每位宝钢人的血液，成为我们的基因。面向未来，要不辱使命、再创辉煌，惟有传承和弘扬改革创新的基因，将产品和技术视作安身立命之本，敢为人先、主动变革，对标找差、争创一流。
22.产品和技术是安身立命之本
朗读者：中央研究院孟琰
“产品和技术是安身立命之本。”这既是习近平总书记高瞻远瞩的英明论断，更是宝钢股份坚定不移的发展之道。
要占领产品和技术高地，唯有创新。多年以来，面对国家战略需求，宝钢人勇挑重担、不辱使命；面对市场跌宕起伏，宝钢汽车板、硅钢等战略产品保持引领，关键就在于我们对产品和技术的不断迭代创新。我们把国家使命和市场需求作为创新的目标和动力，瞄准世界科技前沿，打造原创技术策源地，持续研发独有、领先产品，致力于在世界冶金技术史上留下宝钢人的印记。
创新，意味着探索未知领域，会面临着一次又一次的挫折，就需要我们有韧性、能坚持，勇于挑战、保持乐观，以“衣带渐宽终不悔”的执着追求，做“烧不死的凤凰”。
创新，不问学问高低，但求千帆竞发；不问名气大小，惟愿百舸争流。每个岗位都是创新的舞台，每位员工都是潜在的发明家。从合理化建议、自主管理活动到工匠创新工作室，从先进操作法到技术秘密、专利成果，珍视每个金点子，重视每个微小的改善，让创新真正成为时时可为、事事可创的工作习惯。
员工感悟
钢铁工业是我国经济建设的基础性和支柱性产业，而炼铁作为现代化钢铁企业的“龙头”，成本占比公司大半，技术含金量直接决定着产品质量与企业竞争力。近年来，高炉团队围绕高炉长寿、低碳冶炼、智能控制等关键技术持续攻关，高炉利用系数、燃料比、工序能耗等各项经济技术指标屡创历史最优，不仅提升了生产稳定性，更降低了能耗排放，用实际行动践行习近平生态文明思想。这让我深刻体会到，创新并非遥不可及的“高精尖”，它就蕴藏在每一次参数调整、每一处设备改进、每一个合理化建议之中。2026年，炼铁厂将按照“三创四化五策略”的要求，开展模拟经营，高炉团队也将“算账生产”落实在每一个环节中。针对原燃料市场波动和生产经营难点，从全流程、可持续高度识别高炉稳定影响因素，谋定快动制定应对措施，同时以项目化方式推进降本增效相关措施落实落地，实施成本日跟踪、周推进，及时修正矿煤结构和操业方针，努力降低铁水成本，为公司创造更大价值。(炼铁厂程申涛)
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